，但当事人也可以获得赔偿）。基于以上事实，我敏锐的察觉到，虽然田某去工地上班时间不长，但已经与负责该工地的公司形成了事实劳动关系，而且本次交通事故 材料并与单位交涉，要求享受工伤待遇，与大多数人想的一样，单位以各种理由拒绝赔偿当事人家属。 为此，我密切调查、依法分析，制定了科学可行的法律方案，准备了 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据和法律依据。四、关于社会保险1、被申诉人 ...
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，赵某在回家途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡。服装公司否认与赵某存在劳动关系，并拒绝赔偿。 赵某的家属根据赵某生前与服装公司的通话记录，向泰兴市劳动人事 书面劳动合同，但赵某按照服装公司的安排从事了相应的工作，故双方形成了事实劳动关系；即使赵某是在试工阶段，但试工的目的是双方相互了解、相互选择的过程， ...
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再以工伤待遇进行诉讼。 第二种观点认为，工伤待遇和人身损害赔偿两者是两个不同的法律关系，工伤待遇是基于劳动关系当事人而获得的一种补偿，人身损害赔偿是 。构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。根据最高人民法院《关于审理人身 ...
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应由徐某某的亲生父母张某夫妇起诉侵权人并获得赔偿。另一种观点认为本案中徐某与徐某某间成立事实收养关系，徐某某的亲生父母张某夫妇无权起诉侵权人并获得 ，虽然收养行为不符合法律规定的形式要件，但事实上收养人为抚养被收养人付出了艰辛的劳动、倾注了大量的心血，从权利与义务相一致的角度来说，收养人应就其付出得到 ...
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应由郑某某的亲生父母王某夫妇起诉侵权人并获得赔偿。另一种观点认为本案中郑某与郑某某间成立事实收养关系，郑某某的亲生父母王某夫妇无权起诉侵权人并获得 ，虽然收养行为不符合法律规定的形式要件，但事实上收养人为抚养被收养人付出了艰辛的劳动、倾注了大量的心血，从权利与义务相一致的角度来说，收养人应就其付出得到 ...
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义务，显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司支付被告解约 ，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后十五日内，为劳动者办理解约退档及劳动关系转移手续，并向 ...
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原告的陈述，进行了必要的调查。经过刚才的庭审，现依据法律、法规和本案事实发表如下代理意见： 一、被告未依法足额支付加班费、拖欠房补和职务加级费 。本案中，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX ...
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单位的是可以追偿因员工造成损失的权利。本案中，单位克扣胡先生的工资没有事实依据和法律依据，因此没有得到法院的支持。 其次，本案涉及单位迟延办理退工的情况 的证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。这是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系结束，单位就必须履行此义务，而不能附加任何额外条件。本案中，由于 ...
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张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容 ，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即采取措施，而不是任凭事态发展。拿 ...
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