企业或者其他单位的工作人员 -案例分析搜索

人社部编制劳动合同规范国家标准

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； .3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高管从事的工作内容是生产经营的决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以 ...

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四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

的一种方式。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或者完成的工作量，根据企业内部确定的计件工资单价，计算工资额的一种方式。计时工资一般有四种具体计算标准：其主要上诉理由为：造价管理站属于事业单位，在2001年时，事业单位与其工作人员间只能建立人事关系或劳务关系，本案中双方的关系不可能是劳动关系，只能是 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高管从事的工作内容是生产经营的决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以 ...

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新工伤保险条例2016年

工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门 ...

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等调岗事项提供了法律依据。问题六：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的 ...

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如何界定商业贿赂？

。 3、行为手段一般是直接给予财物，而在对国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体及国家工作人员进行商业贿赂时，也可以表现为在经济往来中，违反国家规定、分管、承办公司、企业某项具体事务的权利;而影响力是受贿者利用了本人职权或者地位产生的影响和一定的工作联系，去影响、指挥其他人员利用其职务上的权限 ...

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刑法视野下，如何界定商业贿赂？

。 3、行为手段一般是直接给予财物，而在对国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体及国家工作人员进行商业贿赂时，也可以表现为在经济往来中，违反国家规定、分管、承办公司、企业某项具体事务的权利;而影响力是受贿者利用了本人职权或者地位产生的影响和一定的工作联系，去影响、指挥其他人员利用其职务上的权限 ...

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中华人民共和国产品质量法

行为的，依法追究其主要负责人的法律责任。第十条任何单位和个人有权对违反本法规定的行为，向产品质量监督部门或者其他有关部门检举。产品质量监督部门和有关部门。第六十九条以暴力、威胁方法阻碍产品质量监督部门或者工商行政管理部门的工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任；拒绝、阻碍未使用暴力、威胁方法的 ...

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中华人民共和国产品质量法

行为的，依法追究其主要负责人的法律责任。第十条任何单位和个人有权对违反本法规定的行为，向产品质量监督部门或者其他有关部门检举。产品质量监督部门和有关部门。第六十九条以暴力、威胁方法阻碍产品质量监督部门或者工商行政管理部门的工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任；拒绝、阻碍未使用暴力、威胁方法的 ...

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