、被诉人应当支付申诉人住院期间护理费5846元；3、被诉人应当支付申诉人停工留薪期工资15157.2元；4、被诉人应当支付申诉人一次性伤残补助金28165.8元；5、被诉人 元，因该费用尚未发生，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。三、关于对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定问题，《工伤保险条例》第二十八条 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月，……；一次性伤残就业 保险条例》规定项目和标准支付王XX工伤保险待遇并无不当，应予支持。关于王XX工资数额问题，XXX公司二审中虽然对此提出异议，但在仲裁时以及一 ...
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劳动关系。58名原告之所以请求与被告解除劳动关系，是因为被告停产放假不支付原告工资、不为原告依法缴纳社会保险。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律 从上述四人的工作年限中刨除，是典型的认定事实错误。 三、关于双倍工资 原告向法庭提交的准格尔旗劳动争议仲裁委庭审笔录、准格尔旗劳动争议仲裁委裁决书(准 ...
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)。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日 名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月的平均工资等依法裁决。 四、关于双倍工资 1、被申请人明确承认陆××等63名申请人在入职均填写 ...
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点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好 试图让当事人继续寻找对方的婚外情证据，另一方面庄荣华律师也积极与对方进行沟通，关于离婚、子女抚养权、财产分割等众多法律问题，此次沟通仅限于意向性接触，庄律师 ...
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公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月，陈某由于工作表现出色， 采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定 ...
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能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的加班时数和加班 工作时间可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天， ...
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、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已 ...
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董事长李玉田，公然违反中国共产党员廉洁从政若干问题准则的禁止性规定,恶意拖欠农民工工资、侵占中太建设集团股份有限公司巨额工程款，造成大批农民工进京访和越级访 佳业建筑劳务有限公司《关于永清王府社区部分工程劳务分包款收款请愿书及事实情况报告》，《报告》清楚的表明该拖欠工程款和农民工工资特大事件的真实性。 ...
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董事长李玉田，公然违反中国共产党员廉洁从政若干问题准则的禁止性规定,恶意拖欠农民工工资、侵占中太建设集团股份有限公司巨额工程款，造成大批农民工进京访和越级访 佳业建筑劳务有限公司《关于永清王府社区部分工程劳务分包款收款请愿书及事实情况报告》，《报告》清楚的表明该拖欠工程款和农民工工资特大事件的真实性。 ...
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