们调往集团下属的一家新成立的公司，还让他们与新公司签订了劳动合同。当时，有职工提出经济补偿金的问题，但是公司说，工资待遇都不会变，也没有让他们丢工作 ，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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离开军休所，2008年4月21日申请劳动仲裁要求支付经济补偿金已超过仲裁时效。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条的相关规定应当驳回其诉讼请求。综上：申请再审人与被申请人按照劳动法要求支付经济补偿金无法律依据，申请再审人依据合同法要求支付福利费无事实依据。请求法院依法 ...
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2007年12月将原告辞退承办结果：法院认为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应 原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十条、 ...
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，2002年3月19日医疗终结，被南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为七级。后来被告申请劳动仲裁，经南海市劳动争议仲裁委员会审理后，以南劳仲裁字（ 劳动能力鉴定前的工资1627.02元。三、被诉方立即支付申诉方一次性残疾补偿金12120元。四、被诉方立即支付申诉方一次性工伤辞退费25250元，双方 ...
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手册》中可以辞退或开除的严重违纪行为。由此可见，上海某公司终结与李小姐的劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海某公司于2007年 劳动关系的替代通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人 ...
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是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位 ，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因 ...
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免除单位通知工会并听取意见的义务，由于单位未履行通知义务，违反劳动合同解除程序，应当按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。一审法院遂作出前述判决。 一审判决后，圣 合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同 ...
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每月向徐先生支付竞业限制经济补偿。2014年1月20日，甲公司发现了徐先生存在违法竞业限制约定的行为，于是提起劳动争议仲裁申请，要求徐先生支付违反 支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人 ...
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厂破产清算组劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-513455.html -了解详情
厂破产清算组劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用 ...
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