上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动 ，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕 ...
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开始计算？ 劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号 ...
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姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失。根据《中华 ，有无损失我们不清楚，即使有损失也是因为具体负责人员没有依法提交公司法务部审查合同造成的，而且在法院庭审中，我们还提交了有利的证据，证明公司是在 ...
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合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上，二者是截然不同的。订立劳动 则要依据约定的时间生效。本案中，虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2016年1月1 ...
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确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动 同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间 ...
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确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动 同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕 ...
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律师事务所律师。上诉人东莞市XXXX鞋厂（以下简称XX鞋厂）与被上诉人何XX因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民一初 厚庭案字（2013）621号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.由XX鞋厂向何XX支付：一次性伤残补助金33150元、一次性 ...
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月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年 比较融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉,要求：1.XX公司支付勾XX一次性伤残补助金 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为 ...
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，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除 单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会 ...
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