规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据,因此劳动合同和规章制度要保存好;2、工资单或工资条 信的可能性就较大,或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班的, ...
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自己离职的,但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请劳动者千万不要 ...
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和卫生检查公布表可以得知。根据《中华人民共和国劳动法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及纪念日放假办法》等规定,支付2002年 劳动法〉行政处罚办法》第6条规定,被告提供的劳动报酬单中低于最低工资标准的部分。 综上所述,被告故意没有跟劳动者签订书面劳动合同,且否认与之形成劳动 ...
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但这并不能改变劳动者的弱势地位,在加班加点工资的支付请求上,本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容,来证明了职工 标准,又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题,单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时 ...
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因不可抗力或者其他特殊情形,而无正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“……对确已超过劳动争议仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”。因此,对原告前三期劳动合同争议的请求确已超过法定期限,应予以驳回。最后 ...
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,该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时,才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是,《保险办法》属于部门规章,而《保险条例》属于行政 休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费 ...
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劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资 考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的 ...
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自2008年5月31日解除;2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2008年4月和5月生活费1022元;3、李某放弃其他 5、对于员工不辞而别,企业到底如何应对呢?实务操作中,可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发[1997]115号)和《 ...
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:1、判决确认1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同;2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效,并按1977年12 存在漏算。3、关于工资和下岗生活费问题。工资和下岗生活费标准均属于用人单位自主决定的范畴,由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素 ...
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的证据,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 )劳动者主张权利是否适用诉讼时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后,劳动者主张被拖欠多年的工资的,是否适用诉讼时效?一种意见 ...
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