按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条 由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行之前，有关停工留薪期的问题的处理，参照本办法执行。 ...
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仲裁委作出了京朝劳仲字[2011]第*****号裁决书，裁决：某公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金51 240.91元、50%额外经济补偿金 25 620. 45元；支付2008年1 至2011年5月9日未休年休假工资一节。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...
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是一般交通事故案件处理的通行方法。但是《中华人民共和国道路交通安全法》及其《实施条例》、公安部《交通事故处理程序规定》、确定赔偿范围和赔偿标准依据的《 三牛驾驶的肇事机动车辆设定了最高保额为50000元的第三者责任保险，该保险合同的赔付责任被告财保新干县支公司已履行完毕，本案中该赔偿责任无需重复履行； ...
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的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天， 。所以，只要是在相对合理时间内，都应该属于上下班的途中。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作的 ...
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代码证载明机构类型为“企业非法人”，而依据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》及相关法律、法规、政策之规定，企业非法人是指由依照《企业法人登记 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为 ...
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人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据“保洁服务外包协议”，用以证明高科物业公司承包 解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题 ...
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人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据保洁服务外包协议，用以证明高科物业公司承包立 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题 ...
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二、设定认定的法律依据 2004年1月1日实施国务院《工伤保险条例》 2004年2月1日实施《广东省工伤保险条例》 三、认定数量及方式 无数量限制，符合 包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明一份； （三）医疗机构出具的受伤后诊断 ...
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工给其造成的损失。此案肖小姐委托上海专业劳动法律师李军代理，经过开庭审理，劳动人事争议仲裁委员会全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖 及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同 ...
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】 【字号大默认 小】【打印】【关闭】 法制日报记者 陈丽平"职业病防治法实施近十年来，我国职业病防治形势发生了很大变化，这部法律的修改工作已 发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同中有关职业病告知，职业病危害以及劳动者 ...
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