自2010年10月至2012年10月原告在被告单位工作期间，从未按照国家法律规定享受带薪年休假。此外，原告的工作年限累计超过20年。因此，原告向被告主张年 ）。5、2012年10月12日，原告突然接到一封快递，内容为被告单位与原告解除、终止劳动合同证明书，记载的时间为2012年9月21日，原因是：严重 ...
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条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，应以原告主张的欠款数额认定 步讲，即使本案是承包合同，即使存在质量问题，双方没有约定质量异议期限，被告应在交工时验收。被告提出异议已超出期限，被告在接收工作成果时应及时进行检验 ...
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；乙方为甲方推销产品的工作内容和任务，从收集用户信息，联系用户，发放产品资料，样品，理顺关系，协助甲方攻关达到用户与甲方发生业务往来的目的。合同还约定乙方聘任后 交易习惯履行通知、协助、保密等义务）。乍一看，该两条规定的内容似没有什么不同，都规定了根据诚实信用原则、交易习惯，当事人应履行的通知、协助、 ...
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，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过 印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应， ...
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必仲接受滨募办管理，成为隶属于滨募办的投注站工作人员，其与滨募办之间存在着劳动合同关系，不是经济合同关系，刘必仲不是经济合同的一方 、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》（法释[2000]5号）中规定：“对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家 ...
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】吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住，吴 包住型的，但是“吃与住”属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。“吃饭”作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄工作能量的目的 ...
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】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住，吴某 吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄工作能量的目的， ...
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的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容：1、用人单位招收录用其所 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定 条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。 人民法院收到 ...
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可以知道上诉人是经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同，售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务，一天到晚不管什么时间客户机器 该证据的内容不利于证据持有人?可以推定该主张成立。 四、被上诉人应支付上诉人的绩效工资（出售配件提成款） 双方劳动合同第八条第二款规定，甲乙 ...
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