行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但 向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者 ...
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122元-1712.5元。某某公司关于无须支付李某某工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 5日工资差额。 对于焦点一，某某公司对李某某提交的《工作安排》上的管理课印章不予确认，但其申请出庭的证人姚某林确认某某公司存在管理课印章，姚某林工 ...
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。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司” 合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司” 合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元/月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月3. 5个月-2838.71元）。原告诉讼请求不成立,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四 ...
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、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期约定等。其中用人单位败诉的案件中，部分用人单位系因未举证证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与 条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种情形 ...
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派遣关系里面包含三类主体：劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。一、劳务派遣单位劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 与劳务派遣单位达成劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的被派遣劳动者为其提供劳务的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位，它与被派遣劳动者之间不存在劳动 ...
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在于：《合同法》第286条的立法宗旨是解决长期存在的拖欠工程款问题，拖欠的工程款主要是指施工合同的工程款，因为这里面相当部分是建筑工人的劳动报酬。 进行验收后予以接受，并向承包人支付工程款。行政程序上的“竣工验收合格”则是在“竣工交付使用”基础上完成法定的行政许可手续，目前主要涉及建设规划、设计、工程 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级伤残人员，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律规定。《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动 ...
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权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡 若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。 同时《劳动法》第 ...
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