每年10,222元计算3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、陪客 第一百三十四条第一款第（七）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条 ...
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依据侵权的持续时间、性质和情节以及原告为本案诉讼所支出的合理开支等因素，酌定赔偿数额为人民币五万元，依法有据，应予维持。 综上所述，福建省高院作出了驳回上诉， 、律师点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关 ...
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是在进行人员优化调整，主要是营销部门人员调整，不存在裁员。如果有裁员，将按照劳动法的要求进行赔偿。 对此，比亚迪一位被“优化”员工魏某告诉记者，他曾打了该片区劳动 不违反劳动法律法规，比亚迪公司也不能依此进行优化调岗。”他表示，其《劳动合同》的第二条（二）中规定了所谓优化调岗的前提条件是：经与乙方（即 ...
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维权的几点技巧 案例概述： 黄女士字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费 遇到的一个问题，也是和劳动者本身的利益密切相关的。《劳动合同法》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则 ...
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自愿达成如下协议：一、双方确认原告与米某之间存在劳动关系；二、洛阳市一重型机械公司于调解书领取当日一次性赔偿米某8万元；三、关于米某于2011年 卿（郑州高新区法院民庭庭长）：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践中，一些用人单位明明知道这些规定 ...
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被告某汽车公司要求在本案中一并处理交强险和商业险。对于具体赔偿项目的意见如下：医疗费，应扣除与本次事故无关的医疗费；误工费，原告未提供劳动合同及 先行赔付。同时，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险 ...
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开发产品的制造等。JD公司生产的LED光柱曾被评为国家级新产品、省优秀高新技术产品等。 2002年12月，被告陈某与JD公司签订劳动合同（续签本）一份，约定 所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的不为公众所知悉。根据该定义，可知不为公众所知悉应具有两方面内容， ...
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原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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与陈某重新订立劳动合同，约定陈某在广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工对公司商业 其上述行为违反了广联印花厂有关保守商业秘密的要求，属于《反不正当竞争法》第十条所规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分证据证实因陈 ...
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从事前纺工作，没有签订书面劳动合同，2009年6月20日在工作时，右手卷入机器导致受伤，受伤时年满52周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，聘请我为代理人 》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄，与工伤保险范围无关。 此外，现有法律或规范性文件并没有 ...
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