公司作为环境的提供者、工作的组织者和管理者，未尽安全保障义务所应承担的民事侵权责任。遭遇清退：并非绝对无劳动关系时至2017年4月，虽然距离大学毕业的时间还有 公司造成很大损失，即古小琼对损失的发生具有重大过失，由此决定可以参照劳动法律法规中关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿规定，酌情让古小琼承担 ...
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）的船舶检验员，日常主要负责装货前的方案评估鉴定、现场监督装货以及对装运进行安全评估并提交报告。原定于2016年10月30日需要钟先生现场监督货轮的风电 现场保持联系，并未对船舶公司造成实际损害，虽有过错，但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。另外，船舶公司并无明确的规章制度对换班行为的性质及 ...
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过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 用人单位的告知义务包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在劳动者要求了解的其他情况时，用人单位也得如实告知。而 ...
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过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 用人单位的告知义务包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在劳动者要求了解的其他情况时，用人单位也得如实告知。而 ...
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受到伤害的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...
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其提供劳务从事烟道安装。刘X应对高X的生命健康安全负责，有责任为其提供安全的劳动生产条件并为其提供安全保护措施，王X与刘X虽否认导致高X 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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是亲自完成雇佣劳动。 4、在原告与C和D的法律关系中，只要原告付出了劳动就能获得报酬。 D在原告申请X县人民法院调查收集的2016年X月XX日 C询问笔录均直接证实了相关事实。 ㈤X县供电公司长期放任变压器没有防护栏、缺少安全设施、用户长期以来遇到用电故障不由电工维修的情况，对已经知悉或应当知悉的违反 ...
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及技术标准。3. 安全生产。【注】此部分需说明公司的生产经营活动符合有关环境保护、产品质量、技术标准、安全生产等方面的法律、法规，不存在相关重大违法违规行为和被处罚的行为(如有，请如实披露)。十八、 公司的劳动用工【注】此部分说明公司的劳动用工情况：劳动 ...
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离职，将来项目发生的风险责任将无人承担。蒋先生在签订《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。 ...
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中华人民共和国侵权责任法》的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。五、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分根据《中华人民共和国侵权责任 活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的 ...
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