从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 实践中,“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第 ...
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劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的, 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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补助标准为100元/天。 以上事实,有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条 ...
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承担赔偿责任。本案中甲医院由于缺乏病历记载,无法证明其严格按照诊疗规范实施了手术安全核查制度,因此在诉讼中承担了不利后果,二审法院依法驳回其上诉,维持原判。 存有争议。本案两审法院均认为,在新农合制度下,参保者与社会劳动保障部门形成的是保险合同关系,而案中原告向被告主张赔偿是基于被告的侵权行为,前者为 ...
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的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”因此,即使本案中骨科医院与王某 ...
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十七条规定:公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和 那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此,我们认为,虽然设立中的公司未进行设立登记 ...
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14日、2014年5月29日向新化县人民法院起诉,原告在诉讼中提出与被告解除劳动关系。2014年9月23日,新化县人民法院作出(2014)新法民一初字第 劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的, ...
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劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的, 的行为为离职,擅自离开工作岗位,单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系,而且不用承担经济赔偿金等。但是本案,陕西某某有限责任公司因为没有和张 ...
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烟道的工程承包给了刘X,每根X元,共X余根,系双方通过电话交流,没有书面合同,系刘X雇佣了高连英干活。刘X主张高X并非其雇佣,系张X雇佣的, 雇佣高X为其提供劳务从事烟道安装。刘X应对高X的生命健康安全负责,有责任为其提供安全的劳动生产条件并为其提供安全保护措施,王X与刘X虽否认导致高X受伤的切割机是 ...
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修配,可知韩xx虽然是农民身份,但其不是以农村劳动收入为主要生活来源,结合原告提供的租赁合同及xx镇xx社区居委会的证明及xx镇xx路、xxx、 中“不排除外胎存在质量缺陷”的结论和相关说明,认定涉案外胎在胎面磨损标志处于安全使用标志状态的情况下,与涉案内胎相互作用而爆胎,涉案外胎存在承受力不足、容易 ...
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