法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。2、未能就业的工资损失劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以 ...
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为其办理退工手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的 ...
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）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾 劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序 ...
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一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 批复以证明石油化工企业部分工作岗位可实行综合计算工时制和不定时工作制，但其并未举证证明将李某所担任的工作岗位属于哪种工时计算制度明确告知于李某，同时， ...
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被告城管执法大队按照30%的责任比例进行赔偿。2、伤残赔偿金，应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失，应承担举证不能的不利后果，本院 ...
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一、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 批复以证明石油化工企业部分工作岗位可实行综合计算工时制和不定时工作制，但其并未举证证明将李某所担任的工作岗位属于哪种工时计算制度明确告知于李某，同时， ...
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某无需向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对 ，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中，法院认定售后服务 ...
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可选择将两个以上关联的公司一同作为被告。 2、与包工头口头约定，没劳动合同、没工资单怎么办？ 实际上这个是建筑用工乱象中最常见的情况，工程被层层分包， 材料，在庭上提交原件。 2、工友们要注意一定不要超过仲裁机构或者法院要求的举证期限，过期将丧失自身的权利。但的确有困难的，可以向法官或仲裁员申请延期。 ...
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年10月至2014年1月期间工资，故本院对某能源公司的主张不予采信，认定某能源公司于2014年3月对宋某作出的解除劳动合同通知书系违法解除，应予以 。本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假单即为虚假。在这种情形下，用人单位应该在仲裁之前即进行一定 ...
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作出一审判决：我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司 保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的 ...
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