第44条的补充性规定，该条款只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系的权利，但是这种解除导致了劳动者因此丧失了生活来源，应当支付经济补偿金。二审法官在听取 合同法》第44条的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄 ...
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和个人依法缴纳社会保险费，.......。在我国，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过协议或其他形式进行免除或更变。李某与 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。因此，某公司未依法为李 ...
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合同法》第38条及46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。本案中，虽然是梁某提出解除双方之间 合同条例》第28条第8、第9项的规定，机械公司应当向梁某支付经济补偿。于是，法院判决：机械公司支付梁某2014年2月至9月的工资差额24468元 ...
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债务方式一次性买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被 1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 ...
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劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但 名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。 可按以下处理：(1)尽量说明签订 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 ...
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法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年3 《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审 原告于2010年3月至同年6月期间在其他单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁 ...
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请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。(二)劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的 ...
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29日，双方签订期限自2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同，派遣孙某某至香港源汇德国际有限公司上海代表处(以下简称代表处)工作，同时双方 有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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