工作条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障 应当承担赔偿责任。因此，若企业想避免员工给企业造成损失，最好的办法并不是向员工收取财物或扣押证件，而是通过加强内部管理，完善责任追究，才能避免卷入法律风险 ...
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而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下 工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理 ...
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的。但是，某些企业“创造性”的措施和管理方式，却行走在法律界限之外，给企业带来了更大的法律风险，而且，也严重挫伤了员工的感情和企业归属感，可谓得不偿失。 仲裁和诉讼活动。 本案的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本 ...
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而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下 工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理 ...
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确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中， 用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的 ...
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奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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费为代价换取物业公司的物业服务。物业服务限于合同约定的内容，服务公司应尽必要的管理义务。 最后，周某受到伤害的地点为物业办公室，受到伤害时周某与物业公司正在 系物业公司员工，韩某的职责由其和物业公司约定；周某与物业公司形成物业服务合同关系，物业公司在履行合同时，应当对其工作人员尽到必要的管理义务，保证 ...
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条和相应考勤记录。孙某情绪激动的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月 ...
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早上下班时搭被告人路某驾驶的亚美房地 产的本田雅阁轿车，公司没有规定员工下班接送。 12、证人士某证言。 主要内容:被害人台某在交通事故中死亡。 审判员： 二0一一年一月五日 书记员： 律师点评： 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法 ...
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罪具有如下法律特征： （一）客体特征：本罪所犯的客体是国家对合同的管理制度，市场经济秩序和合同当事人的财产所有权。合同诈骗罪的犯罪对象是公私财物，对于合同 骗员工工资、保证金、押金。 拖欠货款、拖欠工资只能证明拖欠的事实，证明供货商和员工受损失的事实。 2、现有证据不能证明林某骗取货物16万元。林离开 ...
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