如何申请申请劳动仲裁 -案例分析搜索

企业如何避免录音证据的获得。

；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同的代通知金等。仲裁庭审中，酒店辩称并未辞退杨小姐，而是在医疗期结束后，因杨小姐原本的工作岗位杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求杨小姐自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来 ...

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潍坊临朐县工伤赔偿案件成功案例

潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级为九级。并向临朐县劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿待遇。同时，向临朐县政府法制办递交行政复议答辩状，以强有力的证据及法律各位律师同仁以非常好的启发，可以一观在工伤案件中应当注意何种因素以及应当如何运用相应的办案技巧来使不可能胜诉的案件胜诉。潍坊律师赵荣烈， ...

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补偿标准争议咨询计算依据

认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？刘小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限 ...

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违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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单位作息制度违法可以依法维权

并改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...

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尘肺二期四级伤残赔偿标准

诊断为尘肺二期，评为四级伤残，应如何赔偿？社保不报销的医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事，法院按佛山市职工平均工资3389元每月计算陈某的工资。陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、 ...

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离婚后住房公积金如何执行？

离婚后住房公积金如何执行？ 2014-10-12 重庆律师蒲能【基本案情】申请执行人王某(女)与被执行人李某离婚纠纷一案，经法院审理，双方达成离婚协议，财产依法，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十七、二百一十八条只对仲裁裁决和公证债权文书的不予执行作出了规定，对法院生效文书不予执行没有相应规定 ...

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工伤赔偿诉讼时效如何算

过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他 ...

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