，男，1987年9月5日出生，汉族。原告XXXX公司与被告姜XXXX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月14日立案受理后，依法组成 六个月，一次性伤残就业补助金十级伤残计算六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2012年全市职工月平均工资为 ...
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资源管理有限公司（XX公司）、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司（XX新乡分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙XX及其 证据2无异议，更能证明原告受工伤的事实；对证据3无异议；对证据4的真实性有异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的 ...
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秦某不服提起行政诉讼，认为没有超过申请期限，理由是因劳动关系发生争议，工伤职工为确认劳动关系申请仲裁和诉讼，并没有放弃自己的权利。 [不同观点] 该案主 、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉的通知》渝高法（2009）22号第十 ...
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需大部分护理依赖。原告同二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月21日该委员会裁决 元∕月）】，关于原告主张的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴根据《工伤保险条例》的相关规定，确认生活护理费为1115.53元∕月【2011年洛阳市职工 ...
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款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。 四、关于双重赔偿。 所谓的双重赔偿是指在享受了工伤保险待遇的同时，再向侵权者 的规定，虽对能否主张双重赔偿没有明确，但却是对先行民事赔偿后行工伤保险补充制度的一种明确否定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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裁决书、工伤认定决定书采用公告送达的方式予以送达，违反了法律强制性规定，使青岛XXXXX工程监理咨询有限公司丧失了起诉权、复议权。即使本次劳动仲裁也是采用 、周XXXXX未提起诉讼。原审法院认为：平度市人力资源和社会保障局出具的工伤认定文书送达证明，证明了2011年3月3日通过邮寄方式送达到用人单位 ...
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月1日作出（2013）瓦民初字第1号民事判决书，判决原、被告之间存在劳动关系。被告仍不服，向大连市中级人民法院提出上诉。大连市中级人民法院于2013年4 申请。原告不服，向本院提起民事诉讼。一审法院认为:原被告双方劳动关系和工伤认定已经过仲裁机关和法院相关生效裁决书和判决书确认，双方均应履行相应义务。 ...
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申请人与被申请人之间是否存在劳动关系必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁或人 民法院确认，无疑增加申请人与被申请人负担，使受伤职工寻求工伤救济的时间过于漫长； 终结。关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因公伤亡的能否认定工伤， 最高人民法院行政庭曾于2010年3月17日给山东省高级人民法院《关于超过 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对照赔偿标准，张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准， ...
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