疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6日开始放假。 8 申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6日开始放假。 8 申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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工伤案例，李某自1972年2月出生，自2019年3月份在武汉某著名景点工作，工作岗位是车库管理岗收费员，月工资三千多元，未签订劳动合同，用人单位未缴纳 在外边买饭吃。后又主动到工伤行政部门及时纠正了错误。对于李某是否为工伤问题，工伤认定部门内部意见也不统一。 该武汉劳动案中李某受伤最终被工伤行政部门 ...
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解除”，但就其通知全体员工公司将要解散，并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确。故公司系于 十二条第一款又规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：……（六）用人单位依据 ...
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列为第3位、第7位、第10位)。工伤保险条例中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视为工伤，这 保护劳动力资源方面，国家要尽早作出指导，减少劳动者的亚健康状态，减少过度疲劳的问题。另一方面，劳动者应该自我保护、自我泄压，减少职业带来的伤害，要避免长期加班 ...
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，在速运公司不承担赔偿责任的情况下保险公司是否还需要承担赔偿责任？ 在发现了以上问题之后，考虑到这个案件有一定的难度，较为曲折，黄思君律师也发起了福建瀛坤 凭借着丰富的庭审经验最终令法官采纳：（1）速运公司仅仅证明周某某入职时工作岗位为仓管员，不能排除公司在事故发生时正在履行公司职务，故赔偿责任应当由 ...
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凯的病情。发展到后来，陈凯发病频繁，只能常年靠药物控制病情发作。陈凯走上工作岗位后，有了稳定的收入，但由于仍经常发病，给他恋爱择友带来很大的麻烦。 继承人，分割他的遗产必须走法律途径，由法院来裁决，亲属之间即便达成协议，涉房屋产权问题也无法变更或变现。2 7旁系血亲均称照顾过孤男2014年11月6日， ...
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破产）终止。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第14条也对此有所规定，“劳动者长期未向用人单位提供劳动 单位若怠于处理，双方劳动关系仍可能处于存续的状态，员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇的主张很可能得到法院的支持。 实务建议 考虑 ...
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方面的缺失。（医方也明确承认一直未关注和护理患儿） 第二、 医方夜间工作人员不在工作岗位，患儿出现异常情况无法取得联系，存在明显过错。3月19日凌晨两点 渗出、炎症所导致的严重后果之间的因果关系。 第五、 关于病历当中签字方面的问题，存在非患者本人所签的情形。 综上所述，患儿的心内膜弹力纤维增生系患者 ...
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予准许。 关于被告人周家露的归案经过，经查：案发后，被告人周家露返回工作岗位继续工作，柯尼卡美能达有限公司的单位领导得知此事后，将被告人周家露带至 ，判决已发生法律效力。 【评析】根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，认定自首必须满足：1、自动投案；2、如实供述 ...
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