中国法院网讯公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法是否违反劳动法中对工资支付的规定1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工 的方式，但公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法违反了劳动法中对工资支付的规定，故公司以原告未能完成指标为由拒付风险金的辩解，法院不予采纳。 ...
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、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；2、在船舶营运中发生 ，原告行使船舶优先权的程序也符合法律规定，因此，原告张建国等52名船员的工资、人身伤亡赔偿金等项费用构成船舶优先权，依法应优先受偿。依据我国交通部和 ...
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、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；2、在船舶营运中发生 ，原告行使船舶优先权的程序也符合法律规定，因此，原告张建国等52名船员的工资、人身伤亡赔偿金等项费用构成船舶优先权，依法应优先受偿。依据我国交通部和 ...
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期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法支付劳动者在职期间工资，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于 2020年9月2日至2021年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额87595.37元。 三、被申请人广西三新物联科技有限公司支付申请人冯某某 ...
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节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的，那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不是所有的加班用人单位都应该向劳动者支付加班费呢？不是的 用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付加班费，劳动者应该要求公司支付加班工资！ 有人可能会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不给加班费已经 ...
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拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。协商时要注意以下几点：①要联合起来，可以选出代表协商；②要主动亮 年以下有期徒刑，并处罚金。可以看到，恶意欠薪行为已经被纳入了犯罪的范畴。农民工工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。温馨提醒：无论是讨薪还是要 ...
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担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法》第八十五 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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。该深圳劳动案中最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。 在该深圳劳动案中，本来郭某是 支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向郭某支付经济补偿金，对单位来说，也 ...
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依法做出判决：一、在判决生效后30内，三鹿乳业有限公司将189名职工的工资、经济补偿费和社会保险等费用全部补发、补缴。二、三鹿乳业有限公司与189名 不同的情况，执行人员逐个认真核对，在确保数额准确无误的情况下，将拖欠的工资、补偿费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元， ...
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了具体的工作内容，但其每周三仍在学院为学生授课。因学院仅支付了小雨部分工资，小雨遂诉至法院，要求学院支付2017年11月1日至2017年12月31日未 证书，双方的本意是建立劳动关系，正常情况下应该坐班。学院是按照小雨实际的出勤天数计算工资，2017年11月、12月，学院已经把包括课时费在内的工资发给 ...
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