日到本市某公司下属门店担任营业员，后升任门店店长，月工资为2,280元，双方未签订劳动合同，2010年3月23日，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班 仅成立民法上的民事雇佣关系，而不成立劳动关系，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益，劳动者以非正规 ...
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李某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。 本案中双方未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的 关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时联系笔者寻求法律帮助，拿起 ...
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某回发展公司工作，但科技公司以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对 承担连带责任符合法律规定。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤 ...
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高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据《 地区法院其他一些案例的研究，对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点来看，大体上是倾向于：不因劳动者达到法定退休年龄而自动终止 ...
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，林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间 ，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过 ...
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依法向张××支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、2014年1月1日-2014年3月28日期间没有依法与张××签订书面劳动合同。 2014年3月初， 、未休年休假工资报酬3672元（108元/天×17天×2）、失业保险损失10120元（长沙市最低工资1265元/月×0.8×10个月）、双倍工资差额 ...
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否认与吴某存在劳动关系。 吴某依法提起仲裁请求确认劳动关系及未签订劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系的经济补偿金及未缴纳社会保险经济补偿金。但无法提交有利证据，无劳动合同，无工资支付凭证，无保险缴纳凭证等，后仲裁委以证据不足依法为理由驳回其仲裁请求。 一审委托本所代理后，律师 ...
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处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理突然 双倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体，但面对用人单位的违法用工行为， ...
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武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元；二、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某2011年12月份工资2298.33元，当年年终奖2000元；三、被申请人武汉诺盛工贸有限公司按照社会保险经办 ...
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是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种 ...
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