3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己 视为双方协商一致解除。据此，法院判决百货公司支付王女士未签订劳动合同二倍工资差额9228.48元及解除劳动关系经济补偿3076.16。判决后，双方均未提起上诉 ...
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XX系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院 ...
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车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年 公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张 ...
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某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市 、XH公司支付自2012年6月15日至2013年3月15日止许某的加班工资50000元；4、XH公司支付许某经济赔偿金14000元等。 本案经调解无效，TH区 ...
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，2012年5月5日至2012年11月2日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账，5月5日至11月2日的六个月期间，公司支付给他的工资总额为17700元。这样一来，公司还应补偿他17700元。 仲裁委裁决公司支付二倍工资差额。公司负责人 ...
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5400元； 2、2011年3月28日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额18900（7个月×2700元/月）元； 3、2011年2月28 倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面 ...
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提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订 ，那么应计算到2010年12月2日。一年的仲裁时效，因此，张女士的双倍工资请求已经过了仲裁时效。 至于违法解雇的双倍赔偿得到了仲裁的支持。 ...
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，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意 的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动 ...
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不太规范，因此要求武女士入职后重新起草制定新的提成制度。在签订劳动合同时武女士的工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在2012年9月13日 对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩：称武女士的工资构成仅为基本工资并不包括提成工资，且公司也没有销售提成制度，不同意向武女士支付 ...
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