，协议约定：江山市广播电视局同意将食堂（广播大楼）承包给朱梅香经营；承包期限暂定为一年，期满是否续包，根据需要双方商定；朱梅香职责为每天为江山市 自由；而且到完成为止期间所发生的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成了合同标的。虽然劳动者提供的劳务或劳动种类繁多 ...
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被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不 需合法。三种情形不得约定试用期：一是劳动合同期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者 ...
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劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳动争议仲裁部门认为，用人单位必须承担劳动者试用期内不胜任的举证责任。但本案中，用人单位未提交明确具体、合法有效的岗位说明书， 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 与此同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能 ...
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月15日贰拾肆时至，这说明，双方对劳动合同期限的约定在一年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ：请求裁决被申请人支付申请人从2014年4月22日至2015年3月22日未订立书面劳动合同的11个月双倍工资差额38500元（3500元/月11个月）。《 ...
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解除劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济 尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。本案原告虽因被告解除劳动合同失业未能领取失业金，但其对未能领取部分的权益未丧失，在其 ...
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公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资7万余元（期限自2015年4月至2016年3月），并补签劳动合同 工资。 ※双倍工资：就是两倍工资、二倍工资的意思，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时适用。 双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双 ...
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工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付 本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金的规定，劳动者对工作岗位 ...
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是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体 后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济 ...
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规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据， 缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样 ...
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公司拆分工资项目之一为保险费500元，但是A公司关于保险费为500元的陈述与原被告所签定的第一份劳动合同约定周某2500元的月工资中包含保险金补贴和第二份劳动 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，2009年6月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，周某要求支付未签无固定期限 ...
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