依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生 用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之 限制的。（3）由于被上诉人的种种不良表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的 ...
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，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是 一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同 ...
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某工地上班，双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4月5日签订有《建筑安装工程施工合同》。赵某当庭作证，证明申请人 金某工伤赔偿项目（二级伤残） 金某现年38岁，到退休60岁还有22年。 一、一次性伤残补助金：22（月）×2100（元/月）=46200 元 【依据《工伤 ...
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，从1981年在公司工作至今，并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作 同志却说因为他严重违反公司纪律，连续72天不上班，要和他解除劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了。后来七公司 ...
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：1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12 请求。评析本案中原被告争议主要有两点：一是原被告双方是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥，劳动合同期满后，原告仍按被告的安排从事 ...
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调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司 发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定 ...
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处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告 无异议的，当事人必须履行。” 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人可以主张，也可以放弃。对当事人 ...
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2001年3月，李静被这家卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其从事其他工作， 劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若一年后还没签合同,则自动转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此， ...
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某市中级人民法院近日终审审结一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案，法院终审依法驳回了用人单位某医院的诉请，撤销其对王某作出的《期满终止劳动 年８月开始，在某医院从事微机维护管理工作。２００３年５月，王某与院方签订《劳动合同》，约定医院从２００２年３月１日起聘用王某从事微机维护管理工作。 ...
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