签订劳动合同 -案例分析搜索

倒签合同可以逃避双倍工资的赔偿责任吗

法律责任，实践中存在分歧。第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一时间却给带动者带来风险，假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的 ...

//www.110.com/ziliao/article-373013.html -了解详情

用人单位劳动规章

身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情

用人单位劳动规章

身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情

职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系

。上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决，向本院提起里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情

固定期限劳动合同变更争议

张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情

本案中劳动合同期满不能终止

李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时 ...

//www.110.com/ziliao/article-325577.html -了解详情

固定期限劳动合同变更无固定期限争议

张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张 ...

//www.110.com/ziliao/article-325451.html -了解详情

用人单位劳动规章

身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情

用人单位明知员工学历不实，能否以员工虚报学历为由解除合同？

委员会申请仲裁，要求确认双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效，被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自，但被告仍旧签约，造成原告经济损失；某些项目租赁价格显高，要求原告签署合同领取项目提成。具体陈述为2006年12月28日与北京一公司、2006年12 ...

//www.110.com/ziliao/article-316963.html -了解详情

劳动争议案

状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资应是2010年财务年度的回款额3053900.41元，理由如下：1、对于上诉人与被上诉人签订的《省外市场营销方案》，表示计算上述争议金额的基数是销售回款额，而不是 ...

//www.110.com/ziliao/article-306197.html -了解详情