。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人 待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月 ...
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。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕 ，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月 ...
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损害存有过失及应承担赔偿责任的法律依据。船务公司1－12项反诉请求事项为雇佣期间发生的，不属于劳务公司违反协议的事实，船务公司可依劳动法律及有关规章在 公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告期间等内容。劳务公司须提供健康、持有有效 ...
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损害存有过失及应承担赔偿责任的法律依据。船务公司1－12项反诉请求事项为雇佣期间发生的，不属于劳务公司违反协议的事实，船务公司可依劳动法律及有关规章在 公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告期间等内容。劳务公司须提供健康、持有有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-37667.html -了解详情
。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕 ，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月 ...
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来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法 指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936084.html -了解详情
来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法 指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘 七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金，与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因工伤而产生的赔偿责任，法院不予采纳。关于焦点二，原告主张月均工资为 广东省工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险 ...
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年7月至2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和 12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元 ...
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