更大的边际效益，达到更好的盈利目标。在整合的过程中，不可避免出现终止或解除员工劳动合同关系和调整员工岗位、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤 ...
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和老师，终于找到一所愿意接受他们的学校，刘某在异地复学。如今即将步入工作岗位的小刘对那一幕有了清醒的认识，并为之后悔不已。“那时觉得是朋友 、补充完善了非法证据排除制度规范了证人出庭作证制度、扩大了法律援助适用范围、适当调整了简易程序适用范围、修改完善了二审程序、完善了刑罚执行程序等等。主持人：《刑事 ...
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赔偿款时应适当多分。死者生前工资，属于死者遗产，系另一法律关系，不属本案调整范围。因曹中平死亡所获得的经济补偿款，除去实际开支外，剩余部分在王绍 死亡，一般分为三种情况：一是用人单位作为合法用工主体时，职工在工作时间和工作岗位突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》第十五条第 ...
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内部会计控制规范》规定：“内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并应针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、监督、反馈等 都比正常的利率水平高出几个百分点，并且代理者还要收一部分费用作为他们信用调整和客户支付违约风险的补偿。第二，应收账款用于抵押贷款时。 徐涛律师 ...
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通过了关于修改民事诉讼法的决定。本次民事诉讼法修改涉及59处70多个条文的调整，其中许多新制度、新措施反映了中国民事司法制度的新发展。修改后的 存在作假情形的，学位授予单位可以给予警告、记过处分；情节严重的，可以降低岗位等级直至给予开除处分或者解除聘任合同。此外，由财政部会同教育部修订后的《中小学校 ...
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。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每 ...
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状况及对该企业的影响； 7、 反担保人、反担保标的物及有关影响因素的变化情况； 8、企业管理、运行状况的综合评价。特别是主要股东、经营班子及主要岗位人员的变化；经营战略调整；主要客户的变化等情况； 9、意见、建议及重要说明。 第五十条风险管理部实施监督及风险管理 ...
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经济补偿金。显然不符合劳动法立法本意。因此该案应该属于《劳动合同法》38条、46条调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作 ”，而事实上，上诉人在工作期间一顿正餐半小时左右，而另一顿是在岗位上边就餐边操作；其次“《用餐管理规定》中载明两顿就餐时间为1.5小时的 ...
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这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注 )款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法》所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的;(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同。( ...
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