。宜阳县公安交通警察大队作出宜公交认字【2013】第00088号道路交通事故认定书认定：郑保军的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》有关“第二十一条驾驶人 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《侵权责任法》出台后，该法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供 ...
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。宜阳县公安交通警察大队作出宜公交认字【2013】第00088号道路交通事故认定书认定：郑保军的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》有关第二十一条驾驶人驾驶 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《侵权责任法》出台后，该法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供 ...
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：原告：孙某（由本所律师代理）被告：黄某【基本案情】 原告与被告系雇佣关系，2010年8月原告利用自有汽车为他人转运货物，在运输途中，原、被告轮换 医嘱休息两个月，支付住院费3018.02元，作放射检查，费用43元。 交通警察大队认定：黄某承担事故全部责任，孙某无责任。司法鉴定中心作出鉴定，结论为一肢 ...
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因此，双方之间属于加工承揽关系而非雇佣关系。 二、亚一金店只承担选任过失责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十条规定 ，不存在指示过失。故判决由亚一金店承担30%的赔偿责任。李某主张的38000余元费用依法予以认定26242元，其中亚一金店应当承担7872.60元。 ...
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途中发生交通事故，王雷受重伤，送医院途中抢救无效死亡。经交警部门现场勘察认定，此次交通事故是由于刘强违反道路交通事故安全法律规范，在行下坡路时超速造成 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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关系。如果是雇佣关系直接向法院提起诉讼解决，如果是劳动关系应按照《工伤保险条例》的规定处理，劳动者或其近亲属应该向劳动部门申请工伤认定。?处理工伤 、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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安全卫生条例》为赔偿依据，直接涉及赔偿数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 [案情分析] 我国民法通则第30条 向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例抽取“闽东渔2489”船生产所得作为 ...
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在此情况下是否会实施此种行为等，从而正确认定原因。本案中，王某与杜某之间是修理合同关系，王某作为一个正常的车主只注重杜某能否修理车辆，而不注重 全部费用”。因此，笔者认为，“王文”中所主张的车主承担垫付责任的前提是驾驶员与车主之间存在雇佣劳务关系的观点是错误的。(三)、本案中，人民法院对“车主王某承担 ...
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用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。其次，范如明知自己患有高血压 在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。范如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告 ...
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用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。其次，范如明知自己患有高血压 在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。范如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告 ...
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