提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某向证券公司交纳 。因此，《保荐代表人聘用协议书》中关于冯某3年聘用期内离职赔偿单位100万元的约定视为冯某与证券公司以平等主体身份达成的合意，冯某于约定期限内离职， ...
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骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费 。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿事项承担证明责任。劳动者对于自己所主张的事项有不明确的，可以向相关 ...
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委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元 款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样 ...
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不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一 单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人 ...
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的岗位，公司未能提供证据证明张女士不符合其工作岗位的职责要求。裁判结果：支持张女士请求理由：公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《 ...
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9日，荆某摆错页子，2011年9月1日，沈阳市印刷厂有限公司作出处理决定解除与荆某劳动关系，但未书面送达荆某。2011年8月19日后，荆某未在沈阳市印刷厂 机构管理。该《规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...
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差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后，本律师举示了证明我方诉讼请求的相关证据，经法庭举证 的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并要求用人单位支付 ...
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的交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（二）惩罚条例3.员工 仍各执己见。上述事实有双方当事人的陈述及书证予以证明属实。本院认为，上诉人在与被上诉人签订劳动合同的同时，对于被上诉人制定的《员工手册》内容已知晓并 ...
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以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由 劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中胡某承诺 ...
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供被告上大学，嫌花钱多。被告大学毕业后，分配到武汉，但由于身体原因，单位效益不好，就放弃工作回到家，要求拿工作期间寄回家的3750元钱去看病，但 的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况 ...
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