中华人民共和国劳动工资法 -案例分析搜索

广东省人口与计划生育条例

，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条居住合同。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。依法签订的计划生育合同受法律保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-220622.html -了解详情

刘某拖欠社保案

索要正当的社会保险费和经济补偿金于法有据，应予支持。但刘某要求二被告给付保险费用至办完保险之日，没有法律依据，不能全部予以支持。【承办结果】依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、 ...

//www.110.com/ziliao/article-196885.html -了解详情

吉林省建筑安装工程费用定额

13) 一、编制说明 1．根据建设部、财政部建标(2003)206号文件“关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知”、中华人民共和国国家标准《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2003)、建设部建建(2001)82号文件“关于印发《建筑业企业资质等级标准》的通知”等 ...

//www.110.com/ziliao/article-163368.html -了解详情

股东起诉请求分配公司利润法院应如何处理

受理本案：某药业有限公司企业性质为外商投资企业，根据特别法优于一般法的原则，本案应适用《中华人民共和国中外合资经营企业法》，根据第八条合营企业获得的毛企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-132018.html -了解详情

股东起诉请求分配公司利润法院应如何处理

受理本案：某药业有限公司企业性质为外商投资企业，根据特别法优于一般法的原则，本案应适用《中华人民共和国中外合资经营企业法》，根据第八条合营企业获得的毛企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-132017.html -了解详情

本案是否适用《工伤保险条例》

企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个月，2004年度如东县职工平均工资的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-62345.html -了解详情

雇佣合同纠纷案

插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二条 ...

//www.110.com/ziliao/article-52227.html -了解详情

陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖某某每月付给陈某某工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二 ...

//www.110.com/ziliao/article-45254.html -了解详情

医疗事故损害赔偿纠纷上诉案

双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事纠纷，应依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定处理。第一医院违反手术规程，在为黄某甲施行阑尾》及《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》处理，与法不合，其提出黄某甲子宫缺失并未影响劳动能力，不符合事实，对其提出不赔偿残疾生活补助费的请求 ...

//www.110.com/ziliao/article-45138.html -了解详情

本案是否适用《工伤保险条例》

企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个月，2004年度如东县职工平均工资的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-41555.html -了解详情