、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位上班，是否向 单位不断主张权利，是否已在其他单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006 ...
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自认原告工资为1000元/月，应予认定； 第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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的界定也是千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章制度的重大损害进行认定。但是，原告并没有向法院提交 三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年1月11日以原告杜某申请仲裁之争议事项超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服，于2010年2 优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而希望重新建立劳动关系，应视为2008年5月底为双方劳动争议之日。现 ...
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根据刘文宇所说的情况，他应该是北京xx科技发展有限公司的员工。了解清楚上述事实后，我代理朝阳区市政管理委员会向法院提交了答辩材料。我们提出：朝阳区市政管理 委员会发来的通知：刘文宇又向劳动争议委员会提出了仲裁申请，要求：一、确认其与朝阳区市政管理委员会存在的事实劳动关系；二、裁决被申请人朝阳区市政管理 ...
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公司形成了事实上的劳动关系，双方也都履行了权利义务，突然被辞退侵害了其合法权益，遂以旅游公司、通立公司为被申请人分别向长春市双阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 被告旅游公司聘用原审原告刘某做电工工作后，刘某已与旅游公司建立了事实劳动关系，旅游公司应为刘某办理养老、医疗、失业保险并缴纳保险费用。原审被告通 ...
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家超交付收据所涉１万元押金的相关 信息。 徐州市中级人民法院审理后认为：本案的争议焦点是被上诉人刁家超交给上诉人天鹏公司押金款是１万元还是２万元。刁 刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在 于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化，越来越多的案件事实处于 ...
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争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告住院期间的伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，双方终止工伤保险关系及解除劳动关系 且被上诉人的工伤保险一直都是上诉人所购买，故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由 ...
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劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工 以实际履行情况为基本依据，从本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有 ...
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