是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质， 从未订立任何形式的合同，双方并没有实质性联系，甚至不存在确立劳动关系的意思表示，若强行认定劳务派遣关系成立，赵海妹与锦绣前程公司就形成了事实上的劳动 ...
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是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质， 从未订立任何形式的合同，双方并没有实质性联系，甚至不存在确立劳动关系的意思表示，若强行认定劳务派遣关系成立，赵海妹与锦绣前程公司就形成了事实上的劳动 ...
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中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人 无效的双返规定，因为劳动者已经付出的劳动不能恢复到原状，应当认定双方之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是种客观事实，不存在有效或无效之分。故 ...
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，该份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该 月以上海某废品公司员工的身份参与该公司的房屋租赁合同纠纷一、二审的审理，上述事实与林某某所称，其系2013年7月经人介绍与孙某某相识，因孙某某专解 ...
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有郑州市灵活就业人员基本养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 某某宾馆不具备民事主体资格等上诉理由，不能成立，本院不予支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民 ...
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十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016年 仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据确苗，足以认定。 本委认为： ...
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。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016年 仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据确苗，足以认定。 本委认为： ...
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乐福公司）的委托代理人丁在锋、李白到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，胡少基与家乐福公司于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同， 元应予补足。2014年12月5日之后，双方劳动关系已经终结，胡少基要求家乐福公司按全年度支付十三薪的请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，原审法院不予支持。 ...
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