起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告 ，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日 ...
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起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告 ，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日 ...
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了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定工作 故除全额发给补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十支付额外经济补偿金给原告。（各项具体计算金额详见附表，略）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系因自身疾病造成，其公司不应承担责任。原告提供的证据有：1、2008年6月21日其与 239959.22元，扣除被告已给付原告的2010年2月至2012年10月的工资30348.06元，被告还应给付原告209611.16元。依照《工伤保险条例》第十 ...
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赵XXXX受伤时系中州大学二期工地的建筑工人。2013年河南省建筑业在岗职工平均工资为32746元/年，即89.72元/天；2013年河南省居民服务业和其他服务业在岗 涉事故发生在中州大学二期工地内，属于生产安全事故，并非交通事故，保险公司不承担赔偿责任的辩解理由不当，本院不予采信，因肇事车辆是在倒车 ...
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年了，该给的年终奖却要看领导的心情，想给就给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的 日，马某某到公司北京技术咨旬分公司处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，该合同第四条约定：基本薪酬：每年12个月。其中基本工资10500 元，绩效工资4500 元；试用期间 ...
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不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000 减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错， ...
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正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家迫不得已， 劳动合同后实际造成的损失，应予支持。 上诉人入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育 ...
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人以上职工上班，使用期满后，必须保证厂房完好无损，农机公司不承担金华机械厂的任何债权债务。1999年底，农机公司开始对旧房改造，成立了建房指挥部，歹进学任 为公司抵外债，也有部分产品销售后收取的货款为公司开工资了。 (4)农机公司工作会议记录、农机公司向税务机关所作的财务报表、金华机械厂的会计记帐凭证 ...
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有限责任公司未给祝厦惠重新安排工作。2006年6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006 未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可。祝厦惠向有限责任公司发出的催告函中明确提出“如不给予辞退的书面答复，就 ...
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