维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决：人力资源公司向 ...
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某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁 按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的； 月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅 ...
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，该案争议焦点为李某在疫情期间未能及时返岗是否能够认定为旷工以及公司与李某解除劳动合同是否有法可依。首先，从返岗时间来看，根据湖北官方发布，3月25 提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4 ...
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公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ...
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的劳动合同，而非终止。林某作为“三期女职工”，属于不得随意解除劳动合同的情形。公司：提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准 在法律明文规定的利害主体如股东等，未对该决议提出异议的情形下，法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为的效力，在用人单位经营自主权与 ...
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一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也 劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中，虽然病假单是“真实”的，但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。 （以上人名、公司名均为化名）...
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王某与河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8月 工资报酬的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、加班加点工资、未休年休假的工资等共计二十余万元；同时，因河北某超市系一人公司，其股东某超市 ...
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权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说，形成权的行使不需要相对人的同意，只取决于权利人的单方意志。合同解除权即 。本案中陈小玉于2013年9月23日向公司提交辞呈，亦即表示陈小玉向公司提出了解除劳动合同，当该辞呈到达公司时，陈小玉又要求撤销难以支持，除非 ...
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