劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4月23日起存在非全日制用工劳动关系。另外，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的 二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。该法第五章第三节对非全日制用工的法律概念、合同形式、计酬标准等内容 ...
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机构逾期未作出决定。2013年10月22日，肖某向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担工伤保险待遇责任。 【分歧】 未在法律规定时限内申请工伤认定，肖某 某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的实现。 ...
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机构逾期未作出决定。2013年10月22日，肖某向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担工伤保险待遇责任。 【分歧】 未在法律规定时限内申请工伤认定，肖某 某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的实现。 ...
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的时间段内。被告XX区劳动局就此依法进行了调查。调查中，原告XXXXX酒店公司提供了考勤簿、排班表、员工考勤记录表，意图证明涉案交通事故发生当日 到上诉人XXXXX酒店公司担任停车场管理员，并与该公司签订了劳动协议。陈卫东作为劳动者，XXXXX酒店公司作为用人单位，双方的劳动关系清楚。因此，XXXXX ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是不对 ，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动 ...
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第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动 ...
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违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。 档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案 ...
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违约金条款也是签字确认的，合法有效。而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定，而不是适用民法的一般规定， 返还培训费，不应该额外再约定违约金。法院经过审理后采纳了宋某的观点，没有支持公司要求支付10万元违约金的请求。 二、宋某在返还了约定的培训费后，是否还需 ...
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法律的禁止性规定或强制性规定呢？答案显然是否定的。 首先，被告是依法设立的公司企业法人，其经营范围包括计算机系统及网络安装与维护；互联网接入服务；代收、代销 相应的民事责任。 第四，行为人主观上有过错。但，被告在外包协议中指派构成事实劳动关系的二原告提供宽带安装维护劳务，二原告接受指派提供了劳务并获得 ...
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