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缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度,以及证人许宏卫的出庭证言等,均证明每天上班时间均超过了 争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字(2015)第074号裁决书计算 ...
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记录、病历表、死亡医学证明、户口本、亲属关系证明书、处理事故人员身份信息、工伤认定决定书、医疗费票据、遗体火化证明、遗体处理费用票据、遗体火化证明、遗体 机动车交通事故责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留机动车,通知机动车所有人、管理人依照规定投保,处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍 ...
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严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》,某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定,故不同意张某的诉讼请求。二、审理结果一审法院经审理 规定,没有劳动安全和卫生方面的约定,在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为 ...
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断档没人帮你交,务必提前找个中介过渡一下,网上有不少帮着交社保的中介公司,按照最低基数缴纳即可。如果你是冲着享受终身养老医疗去的,注意以下两点:1 就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了,去新单位直接上就行了。公积金怎么转?你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”“当地公积金中心 ...
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范围,但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理,帮助用人单位合法履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李 出发,理应得不到支持。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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离职,双方均未就此提交证据证明,法律认为,如李某无故不到公司工作,某公司应行使用人单位的管理职责,对李某的旷工行为进行处理,现某公司 协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践, ...
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不承认2003年1月21日的合同。股权转让协议,违反了公司法的强制性规定,侵犯了公司的合法权益,因违法而无效,应驳回原告的诉讼请求。第三人 条款。所以法院的判决应予支持。邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践,对 ...
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日起计算至判决确定的履行之日止);一审法院判决后,被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉,徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求,维持一审 向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险,但从 ...
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年3月,张某就职于西安某外资企业,从事销售部大区经理一职,由于该外资公司管理混乱,人际关死错综复杂,勾心斗角严重,张某在不愿站队的情况下被公司 本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同,再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定,单位作出开除处理是否合法,举证责任在单位,庭审时单位出具以下证据:1、 ...
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根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,在校学生不具备劳动关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围,亦充分说明在校 益丰公司签订劳动合同后,亦按照规定内容为益丰公司付出劳动,益丰公司向郭懿支付劳动报酬,并对其进行管理,这完全符合劳动关系的本质特征。故益 ...
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