职责，原告对此应负主要责任，其要求支付双倍工资的请求不应支持”，此条完全是无稽之谈，完全是莫须有的理由。其一、原告不能代表公司，不是法定代表人，原告是受雇 可以证明。三、上诉人称：“汪洪祥在任职期间，玩忽职守，不履行公司章程第五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为 ...
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买保险员工要求退保费 ——法院认定保险合同不成立 为提高员工的福利待遇，上海一家公司给员工统一办理了两份商业养老保险，并从员工工资中扣除部分保费。然而，员工张 申请投保，并辩称张先生应当了解《职工商业养老保险实施办法》的内容，且张先生支付了多期保险费，能推定其同意投保。 对此，法院认为，在保险公司提供 ...
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、职工红利或奖励计划及其他安排。 四、相关人力资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资 公司的由或可能由保险公司代为抗辩或支付诉讼费用的诉讼或其它法律程序； 18．所有前述清单未包括的其它对公司经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同 ...
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签订劳动合同，原告公司应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8 养老补偿赔偿金320元。 二、关于原告声称被告在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交的《员工登记表》、2010年1月至7月的《考勤表》所加盖的原告公司 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条 【上海侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是 员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天、每天8小时的工作制度或向其支付相应的加班费，但是公司却一直 ...
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与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应 明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》 ...
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书面劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不 ...
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合同法》的规定，自2008年6月19日起，每月应当向钱栋、易敏红分别支付二倍的工资。二、按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 争取和平解决钱栋、易敏红与你司的纠纷，以避免对双方产生不良影响。如果你公司未在上述期限内给予任何书面或口头答复，并与我律师事务所取得联系，钱栋、易敏红 ...
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社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到 的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律没有做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴 ...
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交换系统中的专用设备配件，张卫星、李勇、刘欣华、李诚以及鑫融智公司未提交任何证据证明上述产品的有关经营信息是对外公开的，因此上述产品的型号、数量 ，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商 ...
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