之间的法律关系？2.申请人由于受到人身伤害，是否有权要求被申请人进行赔偿？3.申请人是否构成伤残，具体赔偿金额应该如何计算？ 【裁决结果】 （一）关于 十八条明确规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的 ...
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佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后，公司给了小佳出勤22天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除 公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在 ...
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怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去产 法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况 ...
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至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为：1.甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》 相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后未向甲支付工资， ...
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退休年龄的劳动者，起诉单位违法解除劳动合同。原告诉称，原告是被告的员工，2013年11月16日开始在被告处工作。2016年8月底，被告以公司经营出现困难 的是劳务关系，而非劳动关系，为此本案应为劳务合同纠纷。原告依据劳动法律法规要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，在本案双方为劳务关系的情况下于法 ...
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仍遗留活动功能障碍，活动功能丧失85%以上，评定为10级伤残。在获得交通事故侵权赔偿后，陆婷于2016年4月21日提出申请，经人力资源和社会保障部门认定 ，故判决驳回药业公司要求撤销陆婷工伤决定的诉请。【法律评析】《劳动合同法》第二十六条(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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签订有劳动合同，但派遣单位是个皮包公司，根本没有履行责任的能力。在这种情况下，依法应当将用工单位作为被告，要求派遣单位和用工单位承担连带责任，这样 值得关注。劳动合同法第92条规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。一般认为，用工单位承担连带责任的前提条件是 ...
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案情简介：派遣员工受伤，派遣单位担责后要求用工单位分担2011年2月28日，某劳务公司、某电子公司签订《劳务派遣协议书》，约定由某劳务公司为某电子 。。法院判决：某电子公司应适当分担损害赔偿数额，认定其承担比例为20％。律师观点：《劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 ...
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月之后原告为被告垫付的保险费，实质是一种赠与和福利行为；三、原告要求被告赔偿损失和返还预支款，无任何事实和法律依据。被告在原告处工作时，原告 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动关系于2012年8月31日解除，但并未 ...
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，分析如下：首先，向法院起诉对方司机及所投保的保险公司，在机动车交通事故责任纠纷中，取得自己应有的赔偿。根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定：“ 的合法权益。看似一件普通的交通事故案件，却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。劳动者在 ...
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