无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 ，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 ，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 ，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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号)第一条对于用人单位的主体有明确的规定。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由林 ...
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的5个月期间，另行租车使用，花费租车费6万元。现起诉郭先生及其投保的保险公司，要求赔偿车辆修理费、误工费、租车费等损失。郭先生委托本律师代理诉讼。本律师经 、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度， ...
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他人身份证明，属于严重欺诈，劳动合同无效。本案仲裁委确认存在事实劳动关系后，太某公司提起诉讼。 二、 法院审理 一审法院审理后认为，龚某在应聘时，虽然使用“时冬 的是龚某本人。双方具备劳动用工主体资格，龚某在工作期间，受太某公司的规章制度约束，太某公司按月支付劳动报酬，龚某从事的工作是太某公司工作业务 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人 的日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定， ...
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的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议 提交证据证明其主张。 法院审理后认为，在试用期约定不明确的情况下，科技公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任， ...
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无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 ，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的 ...
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关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险 而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间 ...
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