工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条对受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的， ，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。所以本案经与劳动部门交涉，由其先行处理是完全正确的 ...
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年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 xx公司向一审法院起诉请求：1 的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院认为，上诉人称其曾于 ...
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发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，现结合我省劳动争议审理工作实际，提出以下意见： 一、妥善处理涉疫情劳动争议 好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动 ...
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翔昇公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1114号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已 的经济补偿金，判决结果并未有失公正，本院亦予确认。 综上，一审判决认定事实清楚，法律适用并无不当，本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关 ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即劳动者和用人 存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于 ...
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委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1307号 日，上诉人与孙某不存在劳动关系。王某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实 ...
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、出生医学证明、居住证明、法医司法鉴定意见书、居民死亡医学证明书、火化证明、劳动合同书、商品房买卖合同、殡仪服务费收据、抬尸及尸体冷藏费收据等。 原审法院 为上诉人某公司是否应承担侵权赔偿责任。围绕该争议焦点，评判如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法 ...
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原告）北京某某包装印刷有限公司（以下简称某某包装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）龚某富及其委托代理人马俊 经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益 综上，某某公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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工作人员出差伙食标准是15元/天，原告住院10天，伙食补助费150元没有争议。关于营养费，本案虽然没有医疗机构意见，但是原告伤残九级已成事实， 赔偿金39212元。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受 ...
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