工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条对受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的, ,由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定,本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。所以本案经与劳动部门交涉,由其先行处理是完全正确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-39139.html -
了解详情
年度已经享受年休假,上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求依法驳回上诉人的上诉请求。 xx公司向一审法院起诉请求:1 的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除,青岛中院认为,上诉人称其曾于 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -
了解详情
发展工作的部署和要求,及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议,促进劳动关系和谐稳定,现结合我省劳动争议审理工作实际,提出以下意见: 一、妥善处理涉疫情劳动争议 好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理,既要正确适用现行劳动法律法规,又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -
了解详情
翔昇公司)因劳动争议纠纷一案,不服广东省广州市黄埔区人民法院(2017)粤0112民初1114号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开审理了本案,现已 的经济补偿金,判决结果并未有失公正,本院亦予确认。 综上,一审判决认定事实清楚,法律适用并无不当,本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -
了解详情
劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效,绝大部分劳动争议适用一年的一般时效,即劳动者和用人 存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”,实践中对工资属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-755744.html -
了解详情
委托代理人:王永远,辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案,不服沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第1307号 日,上诉人与孙某不存在劳动关系。王某答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-752215.html -
了解详情
、出生医学证明、居住证明、法医司法鉴定意见书、居民死亡医学证明书、火化证明、劳动合同书、商品房买卖合同、殡仪服务费收据、抬尸及尸体冷藏费收据等。 原审法院 为上诉人某公司是否应承担侵权赔偿责任。围绕该争议焦点,评判如下: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-747997.html -
了解详情
原告)北京某某包装印刷有限公司(以下简称某某包装公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告(被告)龚某富及其委托代理人马俊 经济补偿金之情形,故仲裁在无相关证据基础上,仅仅依据其推断,片面不当的适用法律存在较大问题,请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -
了解详情
证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中,劳动者处于举证能力较弱的地位,为平衡劳动者与用人单位的利益 综上,某某公司的上诉请求依据不足,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-709908.html -
了解详情
工作人员出差伙食标准是15元/天,原告住院10天,伙食补助费150元没有争议。关于营养费,本案虽然没有医疗机构意见,但是原告伤残九级已成事实, 赔偿金39212元。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受 ...
//www.110.com/ziliao/article-707833.html -
了解详情