，有意将签订劳动合同的时间与建立劳动关系的时间画等号，混淆用工之日的概念。在所谓的试用期满后才订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于试用期的 上能够使劳动者得到认同感，使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂 ...
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条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺 ...
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条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺 ...
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行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但 关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同 ...
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试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的 都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个 ...
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成为合法的一名教师，并参加了每年的考核，并且也形成了无固定期限的劳动合同关系，在工作的9年中没有半点过错，考核都合格，只有在生育孩子期间没有参加 个月，共计10000元，李某某请求过高部分本院不予支持。关于李某某请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未 ...
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条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺 ...
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将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不 ...
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月26日入职，此前未在其公司工作过，双方间签订了一份期限自2010年3月26日至2013年6月30日期间的劳动合同，并提举显示内容与其主张相一致的 ，亦未能就雇佣关系的主张提举证据，应当承担相应的法律后果。故法院对某中心关于双方间2009年5月至2010年3月25日期间系雇佣关系的主张不予采纳。此外， ...
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多发生在一些临时性的零星工程，施工工期较短、标的较小而往往没有履行书面的正式合同手续。工作完成后，发包方出具的欠条，也多以班组名称作为债权人。 以施工 申诉要求责令限期支付工资报酬未果后要求加付赔偿金的适用情形，以及要求支付经济补偿和未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利。来源：南岸法院 作者：谢义克...
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