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缴纳社会保险,还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失,并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。 【本律师观点】 用人单位未 劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人 ...
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集团招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤,并住院治疗。 后经劳动争议仲裁委员会调解后确认,除原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外, 丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 人身意外保险,又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额 ...
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集团招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤,并住院治疗。 后经劳动争议仲裁委员会调解后确认,除原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外, 丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 人身意外保险,又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额 ...
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在单某所在的北京保障部取消后,水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则,用人单位调整劳动者岗位,应 协商,势必对劳动者产生不公平的后果,而放任了用人单位在调整涉及劳动者利害关系的制度、政策等问题上的随意性。鉴此,法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系 ...
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违法解除劳动合同,属于适用法律有误。 基于上面事实的认定,依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第24条第四款、第78、79条 ,超出上诉人的心理预期,实质目的则是借故开除。更何况,被上诉人的种种所谓的内部制度,所谓的依据,没有经过民主的程序,没有公示,更不是有关于企业经营 ...
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.42元;三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同,二者在效力认定上是否存在冲突?(一)集体 劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的制定应当经职工代表大会 ...
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、一审均支持了汤某的请求,但二审却作出了截然相反的判决。【分析】本案争议的焦点是:汤某向公司提交虚假学历证明的行为,能否成为公司合法解除劳动合同的理由 真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便获得更多录用机会,这是一种欺诈的行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈的手段使 ...
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了退工登记备案手续。 2012年11月19日,原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2013年1月23日做出裁决:原告的仲裁请求, 王进川未按要求前往鉴定。被告在举证期间内未提供被告的规章制度经民主程序制度材料。 诉讼中,原告称被告于2012年9月14日公告对其作出开除处理 ...
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劳动关系。被告黄荣不服该处理决定,向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于3013年7月18日作出市劳人仲裁字(2012)第180号 损失存在,能算一个大型国企里面的重大损失?更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失,如何来认定给原告造成重大 ...
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人民币的“竞业避止补偿”。乙方有责任严守甲方商业秘密,并严格执行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未经甲方书面授权,乙方不得向第三者泄露乙方个人收入, 业务性质相同的工作:出国留学业务咨询。索通公司认为林晓东违反了竞业避止和保护商业秘密协议约定,于2008年8月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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