经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注浆 发生任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告 ...
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合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立；用人单位选择不续订劳动合同的，可以终止合同，支付经济补偿金。 在本案中，2013年9月 争议仲裁委员会管辖。由于各地地区差异明显、劳动争议情况不一，各地会因地制宜地制定相应劳动法规政策进行规范，因此不同的管辖机构所作出的裁判也有可能所不同。 ...
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万元 劳动争议申诉书 申诉人：具体情况略； 被诉人：具体情况略。 申诉请求： 1、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系； 2、被诉人支付申诉人两个月工资的经济补偿金 期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（即劳部发〔1995〕202）53条，该条明确规定： ...
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在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工 ...
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了胡某，单位应当向胡某支付赔偿金。 【案件评析】 鉴于市场经济调控下的经济形势严峻复杂、瞬息万变，现如今的单位为了自身的生存和发展，而不得不考虑资源的 不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特 ...
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入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定 ： 一、在本判决生效之日起十五日内，广州市X有限公司支付X解除劳动关系的经济补偿金1 6000元、带薪年休假工资3237元、高温津贴1 500元。 二 ...
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法院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。 [评析] 本案既是履行劳动合同争议也涉及解除劳动合同问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈 事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金，更不需向杨 ...
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年12月26日，原告向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违约金1000000元，退回原告已支付的竞业限制补偿金5000元，但该委员会于2011年 签订，且订立该协议时原告尚未成立，因此原、被告间不存在竞业限制问题。为证明上述主张，被告提供原告公司基本情况、章程修正案。经质证，原告 ...
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劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善 外，劳动者是有权获得解除合同经济补偿金的权利的。 在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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茗岙乡光塘垟村。申请人彭长君与被申请人永嘉县楠溪人食品工业有限公司劳动争议一案，申请人于2010年10月21日向本委申请仲裁，本委于同日 ，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除劳动关系的经济补偿金应为一个月工资4350元，申请人 ...
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