人力资源和社会保障局认定韩XX所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定韩XX伤残等级为玖级，停工留薪期国四个月。因 的依据，被申请人应支付16个月的一次性伤残就业补助金，43402.72元。 新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决：当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起 ...
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”厂打工也能依法维权 本报讯 最高人民法院审判委员会第1489次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《司法解释（三） （三）》第18条） 解读 海南昌宇律师事务所张天翔律师表示，对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者申请执行，但用人单位提起撤销之诉的 ...
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停止谢爱荣工作是执行退休批准机构（人劳局）的决定，谢爱荣的申诉不符合劳动争议案件受理条件，于2002年3月20日作出仲裁裁决，不支持谢爱荣的请求。 虽然产生了对谢爱荣实体权利、义务的影响，但该人事处的行为仅为通知，具有人事劳动政策指导性质，不属人民法院应当依法受理的案件，故裁定驳回谢爱荣对被告内乡县人 ...
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被告衡中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月17日作出衡劳 承担连带赔偿责任；对申请人提出的“依法确认被申请人同第三人之间建立的劳动关系无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决，诉至法院要求解除与衡中 ...
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、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（ 中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告档案中 ...
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、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（ 中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告档案中 ...
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被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动（ 中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告档案中 ...
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。姜先生不服单位决定，于2012年12月7日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月24日作出裁决，撤销了 先生的工作年限，其可以享受18个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据 ...
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元【鑫苑简讯】2013年9月27日，河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定 ...
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辞职，而被诉人在此情况下竞单方代替中诉人作辞职处理，违反国家有关劳动人事政策关于辞职的规定。[案情结果] 1.撤销被诉人对申诉人作出的对申诉人按辞职 至安排工作之日起的基本生活费。2.被诉人应依法恢复申诉人工作，并依法签订劳动合同。3.其它申诉请求不予支持。4.本案件仲裁费600元，由被诉人承担400 ...
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