，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士， ...
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前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。3、疑似职业病人 认定为7级伤残的鉴定，公司可依据《工伤保险条例》的规定，与其解除合同，因此双方的劳动关系应续延到2012年11月20日。公司应向何某支付2011年 ...
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标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。 2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京 情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此，在双方解除劳动合同前，双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在 ...
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，进行了必要的调查。现发表如下代理意见： 一、 被申请人未与申请人订立劳动合同，应当依法支付双倍工资。 申请人于2009年元月到被申请处工作至今 不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至2013年2月经济补偿金。 被申请人有几点违法：1、没有为申请人缴纳社会保险； ...
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处于不断变化的形式过程中，劳动者应当向谁主张权利呢?我们认为，如果是在劳动争议发生后，仲裁委员会裁决或人民?院判决前，用人单位发生合并或分立的， 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个 ...
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其他口腔美容医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，将政没有执行。医院当即以蒋政不服从工作安排为由将其开除，并在通知被 结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决，提起诉讼，通过李顺涛律师的举证质证 ...
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2000年10月原告被该企业无端辞退。且该企业没有给原告任何书面 通知，也没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1 信访局转送通知、中国残联信访介绍信、个人申诉材料等证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第二款关于因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向 ...
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划归西安博物院管理，刘民汉又来到西安博物院工作。在用工期间，用人单位方始终没有给刘民汉缴纳社会保险（养老、医疗、失业保险）。2009年9月，57 给双方当事人做工作后，原告刘民汉与被告西安博物院终于达成调解协议书，双方解除劳动关系，由西安博物院向刘民汉支付经济补偿金共计14988元，并当庭履行完毕。 ...
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签了劳动合同，但是该合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述 ，并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的 ...
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