并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接 也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践 ...
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。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24 未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同 ...
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的法定退休年龄，已不再具备签订劳动合同的主体资格。另外，在上诉人向法庭提交的被上诉人对其真实性无异议的《工资发放情况》中可见明显看出，上诉人在学校 除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的 ...
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工作后，被上诉人仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短 赔偿数额，而且，扣除上诉人工资时，每月扣除的工资数额也不得超过上诉人当月工资的20%。但本案中，被上诉人并未按照双方之间劳动合同的约定来确定赔偿方式和赔偿 ...
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-005、DCY-036、DCY-011、DCY-003）是原告与其他劳动者签订的，只能证明原告与其他劳动者签订了书面劳动合同，并不能证明原告与被告之间签订了书面 五、原告未对太原市劳动人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼， ...
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向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的 ...
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的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段，某公司举示《一次性 ...
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提出诉讼请求，要求判令被告支付原告工资105000元。法院经审查认为，本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议案件。原告张林富要求被告 劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼 ...
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对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。 本案中，叶世军虽受雇于徐广友，未与亿川公司签订书面劳动合同，但亿川公司作为施工总 四款规定：工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1 ...
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能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第 平均工资的60%计算。社保缴费基数上限和下限，单位可以在此区间选择适用。有些单位为了减少社保费用支出，一般会按最低60%标准缴纳，这就会与职工 ...
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