甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的前提 上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降 ...
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甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的前提 上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降 ...
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之间存在劳动关系并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 小杨办理社保申请，双方均应依法缴纳社会保险费。一审判决后，成一公司不服，上诉至厦门中院。其上诉称，合同期未为小杨办理社会保险手续及缴纳社会保险费的原因是 ...
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有限公司未为赵XX参加任何社会保险。2011年8月5日，赵XX在工作时从楼梯上滑倒摔伤。2011年8月6日至2011年10月26日、2013年11月 日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个 ...
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有限公司未为赵XX参加任何社会保险。2011年8月5日，赵XX在工作时从楼梯上滑倒摔伤。2011年8月6日至2011年10月26日、2013年11月 日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个 ...
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已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位 的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理”。综上，法律、行政法规、司法解释对已达到法定退休 ...
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张某可以主张的赔偿金只有一个月工资。张某入职此公司仅五个多月，未超过六个月，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第 ，继续履行劳动合同，这是当下劳动者维权的一种有效方法，世界上没有两片相同的树叶，每个劳动者的权利遭遇不法侵害时的情况也各不相同，劳动者在遭遇权利危机时， ...
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的建立？ 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作， 期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？本律师认为：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训 ...
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劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于 基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于 基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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