劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊 违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案 ...
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支持。综上，依照《中华人民劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州东南医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 欧阳波 审判员 戴强 审判员 李玮玲 二〇一八年四月八日 书记员 朱尽忠 ...
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限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 ...
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离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的情形。姚某某在某公司工作5年11个月，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，某公司应支付姚某某解除劳动合同经济补偿 ...
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离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 合同的情形。张某在某某公司工作8年7个月，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，某某公司应支付张某解除劳动合同经济补偿 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同 七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。２、第四 ...
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赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。”而根据《中华人民共和国合同法》（ 一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为 ...
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劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其 劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定：“欺诈是指一方当事人故意告知 ...
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劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其 劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定：“欺诈是指一方当事人故意告知 ...
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