权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新 仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。等等这些都相对的保障了劳动者的合法权益。 【相关法律法规集成】 《劳动争议仲裁调解法》第6 ...
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研究生集体宿舍。 上诉人李勇、张卫星、李诚、刘欣华因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2006）一中民初字第1500号民事判决，向本院提起 李诚保密的事项；罗森伯格公司与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密事宜的 ...
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。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一种意见认为，本案应 劳动法规予以处理； 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 分析 本案应 ...
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意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方 工作，但用人单位应当给予一定的经济补偿”的规定来看，双方12月4日的约定是有法律依据的。对于其中的经济补偿问题，在确认协议效力的本案中无须涉及，职工李某 ...
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。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一种意见认为，本案应 劳动法规予以处理； 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 分析 本案应 ...
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意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方 工作，但用人单位应当给予一定的经济补偿”的规定来看，双方12月4日的约定是有法律依据的。对于其中的经济补偿问题，在确认协议效力的本案中无须涉及，职工李某 ...
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的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动 法律法规 本案中，被上诉人称，其单位据以作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第 ...
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权利。 司法实践中，由于职业经理人相对于公司的弱势地位，导致股权激励中的法律陷阱比比皆是。本文不惴浅陋总结如下，以飨读者。 陷阱一、企业通过在境外 权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权 ...
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关系了，因此也就高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据 唐兴梅达法定退休年龄前，已向唐兴梅发函告知因届满法定退休年龄，劳动合同终止，符合法律规定。其次，伊利苏州公司在唐兴梅在职期间缴纳社保，唐兴梅未 ...
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月8日明确停播，刘某历经直播22个月，后期虽有播出时间不足和请假纠纷，甚至2019年10月直播时间大幅减少，但在2019年12月前基本维持直播，期间 元； （四）驳回申请人甲公司的其它仲裁请求。 【相关法律法规解读】 （一）关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了 ...
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