”的理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的 的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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”的理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的 的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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”的理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的 的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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天×109天）； 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受 工资性收入为 3000元/月，此有原告提交的《劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符，于法律有据，请法院予以支持。 2、 ...
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但后续医疗费及相关赔偿问题却迟迟未得到妥善处理。张雨老公找某建筑公司索要赔偿，某建筑公司声称其与具备用工资质的某劳务公司之间有承包合同，张雨属于某 处理，按照《工伤保险条例》及地方实施细则规定的标准计算待遇数额，如不能私了，一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定，劳动仲裁及诉讼等法律程序；二是按照人身损害 ...
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若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为， 的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证责任，现林某某根本提供不出有效的加班事实 ...
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．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，必须依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及 ．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ??９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向 ...
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养老保险金和待业保险金，严重损害了职工的合法权益。该公司违反劳动合同，擅自向职工收取风险押低金，并擅自规定职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金 停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费 ...
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、销售等业务。2007年6月，原告张某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未参加工伤保险。2007年9月6日， 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。原告伤害发生后 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ，原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿的律师函，被告的值班门卫于12月29日签收，被告却称未收到，这 ...
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