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理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内,则搬运材料义务方是《家装购材合同》中确定建材公司;若“施工现场”不是指装修屋内,则搬运材料 基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内,则搬运材料义务方是《家装购材合同》中确定建材公司;若“施工现场”不是指装修屋内,则搬运材料 基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内,则搬运材料义务方是《家装购材合同》中确定建材公司;若“施工现场”不是指装修屋内,则搬运材料 基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣 ...
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天×109天); 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第二十条规定,“误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受 工资性收入为 3000元/月,此有原告提交劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符,于法律有据,请法院予以支持。 2、 ...
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但后续医疗费及相关赔偿问题却迟迟未得到妥善处理。张雨老公找某建筑公司索要赔偿,某建筑公司声称其与具备用工资质某劳务公司之间有承包合同,张雨属于某 处理,按照《工伤保险条例》及地方实施细则规定标准计算待遇数额,如不能私了,一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定,劳动仲裁及诉讼等法律程序;二是按照人身损害 ...
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若干规定》第六条规定,用人单位应对解除劳动合同理由承担举证责任,故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职,则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为, 责任。公司方则认为,最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条规定,林某某就加班事实负有举证责任,现林某某根本提供不出有效加班事实 ...
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.乙方在服务过程中,因工作失误给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任和经济赔偿要求,必须依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及 .有权拒绝甲方增加合同规定之外劳动负担,如双方协商同意,乙方有权要求增加劳动报酬。 ??9.乙方合法权益受到侵害,有权向有关部门和公司提出申诉,直至向 ...
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养老保险金和待业保险金,严重损害了职工合法权益。该公司违反劳动合同,擅自向职工收取风险押低金,并擅自规定职工解除劳动合同,企业有权扣留风险低金 停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费 ...
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、销售等业务。2007年6月,原告张某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同,被告未参加工伤保险。2007年9月6日, 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》有关规定,在救济程序上,原告首先应当按《工伤保险条例》规定程序进行处理。原告伤害发生后 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条第二款之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ,原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿律师函,被告值班门卫于12月29日签收,被告却称未收到,这 ...
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