与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从 ...
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2.2 MCN机构/主播违约 此种争议类型主要包括MCN机构/主播与直播平台签订直播合作协议后，主播跳槽、MCN机构/主播违约入驻其他直播平台、违反竞业限制 相关法律法规的规定，保障主播作为劳动者的合法权益。 7.2 避免条款具备过多劳动合同属性 直播平台在设置竞业限制类条款时，也应注意条款设置方式， ...
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结束，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。当时陈小姐要求领取工资及补偿，却拒绝签字。后因陈小姐未到外地新址 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故 ...
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，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求 。工作至2016年7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某本人自愿 ...
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某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。【仲裁裁决】2019年1月，双方签署了调解协议，并 金额为人民币55000元。【律师解析】发生工伤事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动 ...
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问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...
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问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...
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作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？ 案情简介：构成工伤双方达成和解 阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 月24日，确定阳某构成七级伤残。 法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。 经查，本案工伤和解协议系 ...
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问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...
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作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤 双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...
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